来源:《大众日报》 来源作者: 来源时间:2016-06-18编辑人:文宣  发布时间:2016-06-19 11:31:39 浏览次数:

《山东省管国有文化企业“对标超越”活动实施意见》发布

  近日,我省印发《山东省管国有文化企业“对标超越”活动实施意见》,决定在省管国有文化企业中开展“对标超越”活动,争取用3年左右时间,推动报业、出版、广电、网络、影视等领域的龙头骨干文化企业高点定位、加快发展,比学赶超全国同行业先进企业,总体实力进入全国前列。

  实施“对标超越”活动,是我省推动文化产业供给侧结构性改革的创新举措。文化企业要发展,重点是发展龙头骨干文化企业,抓住省管国有文化企业这个“关键少数”,目标引领,创新驱动,精准发力,高位突破,实现提质增效、转型升级?!妒凳┮饧酚萌?ldquo;显著增强”对省管国有文化企业“对标超越”活动的目标要求作了明确界定:利用3年左右的时间,推动建立健全有文化特色的现代企业制度,企业创新能力和发展活力显著增强,总体规模实力、核心竞争力、品牌影响力显著增强,引领支撑文化产业发展的作用显著增强,成为我省文化产业布局和结构战略性调整的主导力量,龙头骨干文化企业总体实力进入全国前列。

  根据《实施意见》,“对标超越”活动分为寻标、对标、达标、超越、评估五个阶段进行。寻标、对标阶段为今年第2季度。寻标阶段,省管国有文化企业要分析现状,查找发展中存在的突出问题及制约发展的薄弱环节,找出优势条件,明确要解决的主要问题;随后在全国范围内选取同行业或相近行业的领先企业作为超越标杆,报省委宣传部备案。对标阶段要研究标杆企业,明确超越内容,包括社会效益保障、品牌影响力、营业收入、利润总额、净资产等社会效益和经济效益赶超指标,多设置定量目标,以便于量化评估。

  2016年第3季度到2017年第4季度为达标阶段。各企业制定“对标超越”活动实施方案,明确阶段计划、具体任务、工作标准和各阶段时间节点,通过目标分解,落实岗位责任。管理层要带头推动方案落实,以上率下、示范引领。对于活动中出现的问题及时研究对策,适时调整措施,确保按期完成各阶段目标任务。

  2018年第1季度到2019年第1季度为超越阶段,在前期达标的基础上,深入查找与标杆企业的差距,进一步激发奋勇争先、追求卓越的内生动力,敏锐把握行业发展趋势,加大创新力度,加快发展步伐,力争在主要指标方面实现对标杆企业的超越。

  2019年第2季度为评估阶段,各企业提交开展活动的总体报告,各级成立考评组进行评估,省文资管理理事会组织进行全面评估评价和总结表彰。

  《实施意见》指出,省文资管理理事会成员单位要积极支持和推动“对标超越”活动开展?;疃蛊诩涫敌屑颈ㄖ贫?同时,每个阶段都要对取得的成效进行认真总结,提交阶段总结报告。

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